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第五百四十一章 确立新赛季的方针
但闵聪达非常“宽仁”的将所有人都留下，目的当然很简单，增加球队的支出。
让“人浮于事”，“冗官冗员”，“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承，为快船的破产大计添砖加瓦。
一个教练组，就已经是天下三分，现在还有一个顾问团队扯进来：迈克-邓利维和杰里-韦斯特。
老邓身体康复以后，领着高薪水，做着顾问的活，小日子过的很舒坦。
而且老邓在实际上有个好处，就是稳定人心。
只要老邓在，像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。
毕竟邓利维在快船队资历老，在闵聪达面前能说得上话，大伙可以安心做事，不用担心被裁。
而杰里-韦斯特声名在外，圈内威望极高，人脉宽广。
之前金州勇士队也邀请杰里-韦斯特担任球队顾问。
上个赛季在结束了和勇士队的合作后，杰里-戴维斯便来到快船，接受闵聪达的邀请，成为快船的特别顾问。
一时间，快船的教练组和他们的球队阵容一样，众星云集，兵多将广，但缺少一个真正的核心。
其实他们是有核心的，那就是闵聪达。
但闵聪达根本就不想来开会，10月底这种秋高气爽的好天气，应该出海钓鱼才是，开什么会啊。
没有主心骨的结果，就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。
眼看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。
于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。
别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。
这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。
历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。
和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。
部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。
没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。
一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。
在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。
泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。
他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。
可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。
像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。
起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。
真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。
其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。
“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”
韦斯特认为，球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。
就像科比+奥尼尔，库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。
以这两人为核心后，快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。
上个赛季那种球员们各自分配安排战术，运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。χιè
“铁一样的纪律和稳定的阵容打法，是建立王朝的关键。”
韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌，他创造了湖人的两个王朝。
80年代的湖人就是魔术师+贾巴尔为绝对核心，其他人都是为两人服务。
00年代的OK组合，乃至后来科比+加索尔的组合，都异曲同工。
邓利维曾经在湖人执教过，两人都是老资历，自然会穿一条裤子。
而史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。
科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。
他们的建队思想，核心战略，将和过去的NBA强队都不一样。
“时代变了杰里，我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同，更大的不同你知道是什么吗？是人！这些年轻的孩子成长环境和我们，还有你们那一辈人完全不同，他们更自由，更自我，更有想象力。我们会更强！”
“而且，库里和戴维斯都太年轻了。”
“确立他们为核心，并不代表其他人就没有作用了，正因为库里和戴维斯还年轻，所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。”
“但我们上个赛季拿到了总冠军。”
“拿到总冠军后解体的球队还少吗？”
“我们是不会解体的！我们球队有核心！”
“有核心，谁是核心？谁是老大？斯蒂芬吗？上场30分钟的核心。”
“不，斯玛特先生是我们的核心。有他在，快船不会解体。”
科尔反驳道，这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。
虽然心中对闵聪达有不满，科尔也有自己的野心，但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。
会议室一时间有些安静，杰里-韦斯特左右看了看，心想这话是真的吗？
说实话，如果换成别的顾问，是不可能刚进一个球队就这样指手画脚的。
但韦斯特不同，他资历太深，能力也非常强，而且性格相当强势。
他来球队不是为了争权，而是真真切切想做出一番事来。
他和科尔一样，看得出库里是个了不起的，颠覆性的好苗子。
这时，老邓开口了，道：“杰里，我觉得…还是听史蒂夫的吧。”
韦斯特脸上露出不可思议的表情，心想老邓你怎么叛变了？
邓利维接着说道：“有斯玛特在，快船的确不可能解体，这点你要放心。我觉得作为顾问，还是把工作更多放在提建议上。而且，人人有球打这个战略方针，是斯玛特刚进快船时就确立的，我想他也不会同意确立什么双核心的。”
“我就是在给他们提建议，而且我说了两者不冲突…我…”
说着说着，杰里-韦斯特也泄了气。
他毕竟只是顾问，史蒂夫-科尔是教练组的，话语权比顾问更重。
况且真正有决定权的人钓鱼去了，还说这个人是核心。
经过一番争执，会议还是得出了结果。
新赛季，快船依旧执行上个赛季的大轮换策略，充分发挥每个球员的想象力和能动性，坚决贯彻落实斯玛特先生“人人有球打”的战略方针，夺取总冠军只是顺便的，大家好好打球才是正经事！
这项议题结束后，说到新赛季的比赛和对手。
杰里-韦斯特提醒道：“新赛季，或者说下个赛季的勇士会是球队在西部的劲敌！他们的今年夏天的引援、选秀，很有针对性。未来几年，他们会是强大的对手。”
韦斯特上个赛季就在勇士做顾问。
出于职业道德，他是不会透露勇士的建队细节和策略的。
但既然是快船的顾问，他有义务要提醒快船队，勇士已经在紧盯着快船了。
(本章完)
让“人浮于事”，“冗官冗员”，“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承，为快船的破产大计添砖加瓦。
一个教练组，就已经是天下三分，现在还有一个顾问团队扯进来：迈克-邓利维和杰里-韦斯特。
老邓身体康复以后，领着高薪水，做着顾问的活，小日子过的很舒坦。
而且老邓在实际上有个好处，就是稳定人心。
只要老邓在，像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。
毕竟邓利维在快船队资历老，在闵聪达面前能说得上话，大伙可以安心做事，不用担心被裁。
而杰里-韦斯特声名在外，圈内威望极高，人脉宽广。
之前金州勇士队也邀请杰里-韦斯特担任球队顾问。
上个赛季在结束了和勇士队的合作后，杰里-戴维斯便来到快船，接受闵聪达的邀请，成为快船的特别顾问。
一时间，快船的教练组和他们的球队阵容一样，众星云集，兵多将广，但缺少一个真正的核心。
其实他们是有核心的，那就是闵聪达。
但闵聪达根本就不想来开会，10月底这种秋高气爽的好天气，应该出海钓鱼才是，开什么会啊。
没有主心骨的结果，就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。
眼看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。
于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。
别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。
这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。
历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。
和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。
部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。
没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。
一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。
在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。
泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。
他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。
可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。
像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。
起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。
真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。
其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。
“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”
韦斯特认为，球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。
就像科比+奥尼尔，库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。
以这两人为核心后，快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。
上个赛季那种球员们各自分配安排战术，运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。χιè
“铁一样的纪律和稳定的阵容打法，是建立王朝的关键。”
韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌，他创造了湖人的两个王朝。
80年代的湖人就是魔术师+贾巴尔为绝对核心，其他人都是为两人服务。
00年代的OK组合，乃至后来科比+加索尔的组合，都异曲同工。
邓利维曾经在湖人执教过，两人都是老资历，自然会穿一条裤子。
而史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。
科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。
他们的建队思想，核心战略，将和过去的NBA强队都不一样。
“时代变了杰里，我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同，更大的不同你知道是什么吗？是人！这些年轻的孩子成长环境和我们，还有你们那一辈人完全不同，他们更自由，更自我，更有想象力。我们会更强！”
“而且，库里和戴维斯都太年轻了。”
“确立他们为核心，并不代表其他人就没有作用了，正因为库里和戴维斯还年轻，所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。”
“但我们上个赛季拿到了总冠军。”
“拿到总冠军后解体的球队还少吗？”
“我们是不会解体的！我们球队有核心！”
“有核心，谁是核心？谁是老大？斯蒂芬吗？上场30分钟的核心。”
“不，斯玛特先生是我们的核心。有他在，快船不会解体。”
科尔反驳道，这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。
虽然心中对闵聪达有不满，科尔也有自己的野心，但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。
会议室一时间有些安静，杰里-韦斯特左右看了看，心想这话是真的吗？
说实话，如果换成别的顾问，是不可能刚进一个球队就这样指手画脚的。
但韦斯特不同，他资历太深，能力也非常强，而且性格相当强势。
他来球队不是为了争权，而是真真切切想做出一番事来。
他和科尔一样，看得出库里是个了不起的，颠覆性的好苗子。
这时，老邓开口了，道：“杰里，我觉得…还是听史蒂夫的吧。”
韦斯特脸上露出不可思议的表情，心想老邓你怎么叛变了？
邓利维接着说道：“有斯玛特在，快船的确不可能解体，这点你要放心。我觉得作为顾问，还是把工作更多放在提建议上。而且，人人有球打这个战略方针，是斯玛特刚进快船时就确立的，我想他也不会同意确立什么双核心的。”
“我就是在给他们提建议，而且我说了两者不冲突…我…”
说着说着，杰里-韦斯特也泄了气。
他毕竟只是顾问，史蒂夫-科尔是教练组的，话语权比顾问更重。
况且真正有决定权的人钓鱼去了，还说这个人是核心。
经过一番争执，会议还是得出了结果。
新赛季，快船依旧执行上个赛季的大轮换策略，充分发挥每个球员的想象力和能动性，坚决贯彻落实斯玛特先生“人人有球打”的战略方针，夺取总冠军只是顺便的，大家好好打球才是正经事！
这项议题结束后，说到新赛季的比赛和对手。
杰里-韦斯特提醒道：“新赛季，或者说下个赛季的勇士会是球队在西部的劲敌！他们的今年夏天的引援、选秀，很有针对性。未来几年，他们会是强大的对手。”
韦斯特上个赛季就在勇士做顾问。
出于职业道德，他是不会透露勇士的建队细节和策略的。
但既然是快船的顾问，他有义务要提醒快船队，勇士已经在紧盯着快船了。
(本章完)