但是能在这么年轻的时候，就已经做出这么大的成就。归根结底，和萧婕妤超乎常人的努力，也脱不了关系。

    萧婕妤的经商能力，就是在这样一个过程中提升起来。

    总体来说，确实是很是优秀。但是既然是和萧严学的，萧婕妤的很多技巧方面，其实都是难免受到了萧严的影响。

    萧严这里，可是从一开始就是管理大型公司的。

    萧婕妤自己白手起家，把梓兴集团发展起来的过程，用得套路，其实很大一部分都是受到了萧严那些套路的影响。

    一个小型公司，确实对员工的忠诚度培养很是重视。

    怎么说呢，如果按照原本的情况，萧婕妤这么做的话，其实没多大的作用。

    梓兴集团的桎梏，也就是差不多现在的规模了。

    研究不出更具竞争力的产品，就难以在市场上杀出一条血路，给萧婕妤制造更大的利益。

    而没有更多的资金投入的话，萧婕妤的科研团队，也没那么容易就能把梓兴集团的产品做出多大程度的改良。

    说到底，就是遇到了一个瓶颈。

    梓兴集团的发展状况还是良好的，也不至于出什么纰漏。按部就班的发展，也能完成资金的积累。

    可是简单来说，没有大的突破，这个过程注定要很是漫长了。

    萧婕妤，可没有十年的时间，等梓兴集团把资金积累起来，形成自己的核心竞争力。

    在这样的前提下，萧婕妤之前的套路，也就是说，那种对员工的归属感很是重视的发展套路。其实是有点大材小用的意思。

    你就是不这么来，反正是个低端公司，就算是从外面请销售，也可以发展到现在这样的高度。甚至，用有经验的销售人员的话，说不定效果还更好一些。

    说到底，萧婕妤的梓兴集团，他们公司的产品，还是有一定的竞争力的。就算不能算是什么中高档化妆品，但是在中低档化妆品领域内，梓兴集团的几种化妆品产品，就已经算是性价比不错的情况了。

    所以就算是有经验的销售，也不至于排斥梓兴集团的产品。说到底，不会败人品。还能继续在这个行业多干几年。

    而实际上的情况是，梓兴集团这点核心科技什么的。对别的公司来说，也不见得有多大的价值。

    说到底，就是个薄利多销，注重服务的套路。因为产品性价比确实不错，服务也很是到位，这才在中低端化妆品市场占据了一定的份额。

    而这样的情况，就算是有管理走人，也不会对梓兴集团造成太大的影响。