既然怀抱着这样的理想和目标去了中国魔水，为什么会离开？陈然问

    企业的管理不够完善，还有就是我的建议和工作得不到重视！

    梁红霞说道，其实她是看到了企业内部的很多弊端，她是个富有正义感的姑娘，对企业内部发生的很多事情不能接受，加上她多次接触了创始人之后，创始人身上的光环在她的理性的思维分析中慢慢的淡去，也就是个普通人，只是比较会包装自己而已的一个骗子而已。

    什么契机让你进了这家新资的企业？

    朋友介绍的，当时他们在中国市场遇到了困难，我的一个广告公司的朋友向我问计，我花了一个多月的时间给他们做了一份推广计划，然后在情况好转后这家企业就向我发出了邀请，给了我很高的职位和待遇，是我之前所在的公司的一倍以上。

    嗯，现在在职？

    已经离职了，在离职审核流程中！

    为什么？

    我很理性，我不太愿意看到一些不合理不合法的事情，我更不愿意在看到这些事情发生后自己还无能为力！梁红霞此时的情绪要稍显得激动一些，好像是想到了一些不是很好的事情。

    梁总，我很尊重你的个人意见，你如果觉得合适讲给我们知道你就讲，不合适你就不用讲，我问你这个问题其实也就是个常规的问题，只要没有违法的事情产生的想离开的想法和我们都没有关系，陈然看出来了她的局促，淡淡的安慰她。

    梁红霞思虑良久，陈总，我来之前侧面的了解过你们企业，你们企业是我想去的有实力能做大项目的企业，所以我很愿意回答你的问题，也让各位能更多的了解我。

    好的，我们洗耳恭听，梁总，陈然笑着鼓励道。

    这家企业很有实力，梁红霞开始述说，我去了之后就分管中国市场部，全部的总监级别里只有我一个是广城人，其他经理都是新加坡那边派过来的，我知道他们是破格录用了我，所以我对工作非常的努力，我的付出得到了回报，这家公司非常认同个人实力和工作的努力程度，我得到了老板的认可，第一年就拿了最佳新人奖和创新奖，不算薪酬就是奖金这一项都拿了十几万。

    嗯，陈然没有新资的企业工作经验，也很少听到他们的传闻，听到梁红霞这么说，心想这个企业很不错，能做到奖罚分明还舍得给钱，那就是非常有实力上档次的企业了。

    后来我就慢慢的了解了这家企业，才发现他们对我们中国人的态度是有问题的，他们的骄傲写在脸上，就算是对我这样的高级管理干部也是一样，他们真心的看不起我们，比如在东广总部新加坡来的干部有自己的宿舍区，那是企业专门给他们租的，据说条件很好豪华的的狠，那是不让我们进去的，他们还有自己的饭堂，和我们分开的，吃的比我们的都要好，这些都不说了，他们是从新加坡总部派过来的，级别比我们高，条件好一些也说的过去，最重要的是他们的骄傲是刻在骨子里的。

    这家工厂每天都要训话，3000多人大清早就要在操场上集合，站在那里听总经理训话，训话时间10分钟左右，说的无非是千篇一律的工厂的管理规矩，训完话大家才能去吃早餐，不参加训话的员工会被扣工资或者被炒鱿鱼。